Preventieadviseur niveau II

Functie

Het Lokaal bestuur Eeklo werft een preventieadviseur niveau 2 aan die het aanspreekpunt is voor vragen over welzijn en preventie van onze medewerkers en die de welzijnscultuur ook uitdraagt op de werkvloer. Als preventieadviseur neem je het initiatief in het identificeren en analyseren van gezondheids- en arbeidsrisico's op het werk. Verder adviseer en ondersteun je het beleid, de leidinggevenden en de werknemers bij de naleving en toepassing van de welzijnswetgeving en de uitvoering van het welzijnsbeleid.

De uitgebreide functiebeschrijving vind je in de inlichtingenbrochure.

Profiel

We zoeken een ondernemende collega met sterke communicatieve vaardigheden en verantwoordelijkheidszin die oog heeft voor het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers.

Je kan mensen motiveren mee te werken aan een nog beter preventiebeleid en hebt bij voorkeur enige affiniteit met techniek.

Andere vereisten:

• Je hebt een graduaats-/bachelordiploma;
• Je bent in het bezit van het getuigschrift van aanvullende vorming voor preventieadviseur niveau 2 of je behaalt dit getuigschrift binnen de twee jaar;
• Je werkt zelfstandig en proactief;
• Je kan goed plannen en organiseren en werkt nauwgezet;
• Je bent pragmatisch ingesteld.

Aanbod

Het lokaal bestuur Eeklo is een vooruitstrevende organisatie die volop wil uitblinken in een uitstekende dienstverlening aan haar burgers. Wij bieden je een contract onbepaalde duur aan.

Naast een bezoldiging in salarisschaal B1-B3 geniet je van tal van extralegale voordelen:

• Vakantie: 35 dagen op jaarbasis (bij voltijdse tewerkstelling)
• Maaltijdcheques van € 8 (eigen bijdrage € 1.09)
• Uitgebreide hospitalisatieverzekering
• Ecocheques
• Uitgebreide kortingen bij diverse partners via PlusPas (vakanties, bioscoop, pretparken, ...)
• Tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden: 3%
• Fietsvergoeding van € 0.35 / km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
• Glijdende werktijdregeling
• Mogelijkheid tot structureel telewerk met telewerkvergoeding
• De nodige opleidingsmogelijkheden
• Een mensgericht HR-beleid

Bijlagen