Administratief medewerker personeelsdienst (intern)
Functie
Wegens de bevordering van één van onze collega’s op de personeelsdienst, zijn we op zoek naar een administratief medewerker die voornamelijk zal instaan voor een correcte en tijdige loonverwerking. Verder ben je als klantenbeheerder ook het aanspreekpunt voor de medewerkers van enkele diensten en beheer je het dossier van deze medewerkers van A tot Z.
Voor deze functie ben je klantvriendelijk, discreet, correct, rekenvaardig en kan je goed omgaan met deadlines. Ondanks dat je veel op je teamcollega’s zal kunnen rekenen, zal je zelf aardig wat kennis moeten verwerven over personeelszaken en ben je dus bereid om personeelsgerelateerde opleidingen te volgen.
Een greep uit je takenpakket:
- Je staat in voor de loonverwerking
- Je beheert personeelsdossier van A tot Z
- Je adviseert omtrent sociale wetgeving
Profiel
Om deze functie goed uit te oefenen ben je niet alleen een administratieve duizendpoot, maar ben je ook sociaal en klantvriendelijk ingesteld. Je bent een schakel tussen de wetgeving en onze eigen medewerkers.
- Je beheerst de Nederlandse taal zeer goed.
- Je ben vast aangesteld statutair of contractueel personeelslid na een reguliere procedure.
- Je hebt een minimale graadanciënniteit van 2 jaar in een graad met rang Cv, schalen C1-C3.
- Je kreeg geen ongunstig evaluatieresultaat in de laatste 12 maanden.
- Je voldoet aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving.
- Je slaagt voor de selectieprocedure.
Taal
Je beheerst de Nederlandse taal zeer goed.
Aanbod
Naast een bezoldiging in salarisschaal C1-C3 geniet je van tal van extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van € 8 (eigen bijdrage € 1.09)
- Uitgebreide hospitalisatieverzekering
- Ecocheques
- Uitgebreide kortingen bij diverse partners via PlusPas (vakanties, bioscoop, pretparken, ...)
- Tweede pensioenpijler voor contractueel personeelslid: 3%
- Fietsvergoeding van € 0.35 / km
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer
- Glijdende werktijdregeling met mogelijkheid tot structureel telewerk
- Tal van opleidingsmogelijkheden
- Vakantie: 35 dagen op jaarbasis (fulltime)
- Een mensgericht HR-beleid
- Een gevarieerd en tof team!
Bijlagen
Interesse?
Voor meer informatie:Bel KELLY DE KESEL
op het nummer: 09 218 28 71